Coaching und Trainings
Regitz Consulting entwickelt Coachings und Trainings für Führungskräfte und Teams: Führungsleitbilder, Programme für Führungskräfte, Teamentwicklung und die Begleitung von Veränderungen. Das Ziel ist eine Kultur, mit der sich die Menschen im Unternehmen identifizieren.
Warum ist die Kultur so wichtig?
Menschen bringen ihr Können nur dann voll ein, wenn sie sich mit der Kultur ihres Unternehmens identifizieren. Dafür braucht es Werte und Regeln, die alle leben, von der Geschäftsführung bis zum Team.
Was bieten wir an?
Für die Organisation:
- Führungsleitlinien erarbeiten und einführen
- Veränderungsprozesse begleiten
Beim Einstieg neuer Mitarbeitender
- Assessment-Center
- Persönlichkeitstests
- Trainee-Programme
- Profil des Leistungspotenzials
Für Führungskräfte und Teams
- Programme und Coachings für Führungskräfte
- Teamentwicklung und Mediation
- Seminare, zum Beispiel zu Konflikten, Veränderung und Feedback
Wie funktioniert die Persönlichkeitsanalyse?
Die Analyse betrachtet drei Ebenen eines Menschen und zeigt, was jemand leisten kann und mit welcher Haltung er an Aufgaben herangeht:
- das Verhalten
- die Motivatoren und Talente
- die Weltsicht, also Selbstbewusstsein, Rollenbewusstsein und Selbstmanagement
„Die unkonventionellen aber äußerst professionellen Köpfe bei Regitz haben unser Unternehmen im organisatorischen Wandel entscheidend geprägt. Ihre Coaching-Maßnahmen waren nicht nur effektiv, sondern auch erfrischend anders. So erobern sie auch die Herzen der Führungskräfte im Flug. Und das ist entscheidend für den Erfolg.“
Fragen zu Coaching und Trainings
Wer führt die Coachings durch?
Unter anderem Carina Becker. Sie ist zertifizierte NLP-Trainerin, Systemischer Coach und DVNLP-Coach und hat über zwei Jahrzehnte Erfahrung in der Personalentwicklung.
Welches Verfahren steckt hinter der Persönlichkeitsanalyse?
Platzhalter: Name des Verfahrens, Anbieter und Zertifizierung.