Trainee-Programme
Regitz Consulting entwickelt Trainee-Programme für Unternehmen, von der Konzeption über das Assessment-Center bis zur Einführung. So erkennst du vielversprechende Berufseinsteiger früh und bindest sie langfristig an dein Unternehmen.
Warum lohnt sich ein Trainee-Programm?
Gute Fachkräfte sind knapp. Wer Nachwuchs selbst aufbaut, hängt weniger vom Arbeitsmarkt ab. Ein gutes Trainee-Programm zeigt früh, wer das Zeug zur Führungskraft oder zur Fachexpertin hat.
Was übernimmt Regitz dabei?
Wir begleiten alle Phasen und stimmen jeden Schritt auf deine Strategie und deine Organisation ab.
Konzept
Wir entwickeln das Nachwuchskonzept für Fach- und Führungskräfte.
Auswahl
Wir finden die passenden Menschen, unter anderem mit einem Assessment-Center.
Einführung
Wir begleiten den Start des Programms in deinem Unternehmen.
„Die Leute bei Regitz sind herrlich nonkonform und kommen daher super bei den jungen Menschen an. Inspirierende Ideen gepaart mit Hands-On-Mentalität haben unser Trainee-Programm auf ein neues Level gehoben.“
Fragen zu Trainee-Programme
Wie lange dauert ein Trainee-Programm?
Platzhalter: übliche Dauer und Aufbau aus der Praxis von Regitz.
Für welche Unternehmen hat Regitz Trainee-Programme aufgebaut?
Platzhalter: Referenzen, soweit freigegeben.