Executive Search
Executive Search ist die gezielte Direktansprache von Führungskräften und Fachleuten, die selbst nicht auf Stellensuche sind. Regitz Consulting besetzt so seit 1989 Positionen vom Fachbereich bis zum C-Level, in vier Branchen und mit einem festen Ablauf in fünf Schritten.
Für welche Positionen eignet sich Executive Search?
Für Positionen, bei denen eine Stellenanzeige nicht reicht: Fach- und Führungskräfte, Geschäftsführung und C-Level. Die Menschen, die du dafür suchst, sind meist in festen Händen und bewerben sich nicht von selbst.
Wir arbeiten in den Branchen, die wir seit über 35 Jahren kennen: Immobilienwirtschaft, Energie und Nachhaltigkeit, IT mit KI und Digitalisierung sowie Sales und Marketing. So haben wir über 4.000 Positionen besetzt, von Trainees bis zu Aufsichtsräten.
Wie läuft eine Suche ab?
Wir begleiten dich vom ersten Gespräch über den Bedarf bis zum Einstieg der neuen Person.
Projektstart
Wir klären mit dir den Bedarf und erarbeiten das Stellenprofil.
Suche
Wir finden passende Menschen und sprechen sie direkt an.
Qualifikation
Wir prüfen Eignung, Kompetenzen und Persönlichkeit.
Präsentation
Wir stellen dir die Auswahl vor und begleiten die Gespräche.
Einstellung
Wir unterstützen bei den Vertragsverhandlungen und auf Wunsch beim Einstieg.
Wie prüft Regitz, ob jemand ins Unternehmen passt?
Fachlich gut ist nicht genug. Jemand muss auch zur Kultur deines Unternehmens passen. Dafür nutzen wir eine Persönlichkeitsanalyse, die drei Ebenen betrachtet:
- das Verhalten
- die Motivatoren und Talente
- die Weltsicht, also die Haltung, mit der jemand an Aufgaben herangeht
„Regitz ist anders. Persönlicher, verbindlicher, schneller und tiefer in der Materie. Hier hat man den Anspruch schnell auf inhaltliche Augenhöhe zu unseren Themen zu kommen. Außerdem haben sie ein intuitives Gespür für die Kandidaten, die nicht nur auf dem Papier gut zu uns passen. Das macht den Unterschied.“
Fragen zu Executive Search
Was unterscheidet Executive Search von einer Stellenanzeige?
Eine Anzeige erreicht nur Menschen, die gerade suchen. Bei Executive Search sprechen wir gezielt Personen an, die fachlich und persönlich passen, auch wenn sie zurzeit nicht wechseln wollen.
Welches Verfahren steckt hinter der Persönlichkeitsanalyse?
Platzhalter: Name des Verfahrens, Anbieter und Zertifizierung. Diese Angabe kommt von Regitz.
Wie lange dauert eine Besetzung?
Platzhalter: Erfahrungswert von Regitz, zum Beispiel die übliche Dauer vom Projektstart bis zur Unterschrift.
Was kostet Executive Search?
Platzhalter: Honorarmodell von Regitz.