Teamleitung HR (m/w/d) Stellvertretende HR – Leitung
Unser Mandat zählt seit 70 Jahren mit bundesweit über 2000 Mitarbeiter/innen als innovativer Vorreiter für Energieeffizienz in der Immobilienwirtschaft.
Als Experte für Mess- und Energiedienstleistungen ermöglicht er den Kunden und Partnern die vernetzte Verarbeitung von Nutzungs-, Verbrauchs- und Energiedaten für intelligentes Gebäudemanagement, Sicherheit und effiziente Abrechnungsprozesse.
Die smarte Infrastruktur schafft die Grundlage für Messung, Analyse und Management des Energieverbrauchs sowie für digitale Services. Mit datenbasierten Energiedienstleistungen und Nachhaltigkeitskonzepten unterstützt unser Mandant bei der Umsetzung regulatorischer Anforderungen, schafft digitale Transparenz und steigert die Attraktivität und Zukunftsfähigkeit der Immobilie.
Die Vision unseres Mandanten:
Jetzt, wo Klimaschutz und CO2-Einsparung immer wichtiger werden, ermöglichen unsere Services und Produkte Millionen Menschen einen effizienten und verantwortungsvollen Umgang mit Energieressourcen in ihren Immobilien.
Aber wir möchten noch weiter!
Smarte Infrastruktur, Smart Home, Smart Building, Energiemanagement – die Zukunft ist innovativ, effizient und grün. Wir investieren massiv in diese Zukunft und werden viel bewegen.
Du auch? Dann werde ein Teil unseres Teams in Köln
Teamleitung HR (m/w/d)
Stellvertretende HR – Leitung
Ihre Aufgaben:
- Es erwarten Sie hier sehr spannende und verantwortliche Aufgabengebiete im gesamten HR Bereich, mit der Option mehr Verantwortung zu übernehmen.
- Ermittlung und Planung einer qualitativen und quantitativen Personalplanung inklusive des dazugehörigen Personalbeschaffungsprozesses
- Sicherstellung des Entgeltmanagements unter Berücksichtigung gesetzlicher und firmenspezifischer Anforderungen
- Einhaltung der Grundsätze ordnungsgemäßer Buchführung
- Ansprechpartner und Berater für Mitarbeiter und Führungskräfte in betrieblichen, arbeitsrechtlichen und individuellen Angelegenheiten
- Erforderlichenfalls Einbindung der Personalleitung und der Arbeitnehmervertretung
- Interne und externe Anzeigenschaltung
- Auswahl des externen Mediums
- Führung von Einstellungsgesprächen und Auswahl des Personals in Zusammenarbeit mit den Fachbereichsleitern
- Erstellung des monatlichen Statistikberichts
- Monatliche Überprüfung der Abrechnungsergebnisse
- Im Blick haben der Kennzahlen der Personaleinsatzplanung
- Unternehmerisches Denken und Handeln
- Ausgestaltung der Verträge und Festsetzung der Gehälter
- Mitgestaltung von Betriebsvereinbarungen und sonstigen betrieblichen Regelungen
- Anpassung von Programmen an den betrieblichen Bedarf in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, den Fachvorgesetzten und externen Spezialisten
- Bewerbung von Maßnahmen zur Gesundheitsförderung
- Laufende Überprüfung der Prozesse und Sicherung der Qualität
- Unterstützung und Entwicklung aufbau- und ablauforganisatorischer Prozesse in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und in enger Abstimmung mit der Personalleitung
- Planung, Organisation und Durchführung von Vorträgen, Seminaren und Workshops für Mitarbeiter und Führungskräfte
- Teilnahme an personalwirtschaftlichen Projekten
- Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in Fragen der Personalentwicklung
- Erarbeitung und Umsetzung personalwirtschaftlicher Konzepte und Analysen
- Einbindung des Betriebsrates im Rahmen einer vertrauensvollen Zusammenarbeit
- Beachtung von Informationsrechten, Beteiligungsrechten und Mitbestimmungsrechten