Recruitment Process Outsourcing
Beim Recruitment Process Outsourcing, kurz RPO, arbeitet Regitz Consulting wie deine eigene Recruiting-Abteilung auf Zeit. Du gibst das gesamte Recruiting ab, einzelne Bausteine oder ein abgegrenztes Projekt.
Welches Modell passt zu dir?
Das hängt davon ab, wie viel du abgeben willst und wie lange.
End-to-End RPO
Wir übernehmen alles: Beratung der Vorgesetzten, Anzeigen, Suche und Vorauswahl, Terminplanung, Onboarding.
Selektives RPO
Du gibst einzelne Bausteine ab. Wir fügen uns in deine Abläufe ein.
Project RPO
Ein bestimmtes Vorhaben liegt vollständig bei uns. Dein übriges Recruiting läuft weiter wie bisher.
Was bringt dir das?
Deine Personalabteilung wird entlastet, Stellen werden schneller besetzt, und du zahlst für Recruiting nur dann, wenn du es brauchst. Ob als schnelle Hilfe oder auf Dauer: Du erweiterst deine Kapazität genau so weit wie nötig.
„Das Mobile Media Business ist schnelllebig. Wer in diesem Markt Erfolg haben möchte, muss sich zu 100 Prozent um sein Kerngeschäft kümmern und braucht die besten Leute am Markt. Gut für uns, dass Regitz Consulting uns lähmende Recruitingprozesse abnimmt und dazu auch noch die Top-Kandidaten liefert. So können wir uns auf das konzentrieren, was wirklich zählt: Den Werbeerfolg unserer Kunden.“
Fragen zu Recruitment Process Outsourcing
Ist RPO dasselbe wie Zeitarbeit?
Nein. Bei Zeitarbeit stellt der Dienstleister die Menschen an und überlässt sie dir. Bei RPO stellst du selbst ein, wir übernehmen die Suche und Auswahl.
Ab wie vielen Stellen lohnt sich RPO?
Platzhalter: Erfahrungswert von Regitz.