Glossar
Die wichtigsten Begriffe aus Personalberatung und Recruiting, jeweils in zwei Sätzen erklärt.
- Assessment-Center
- Ein Auswahlverfahren, in dem mehrere Bewerbende Aufgaben lösen, einzeln und in der Gruppe. Beobachtende bewerten dabei Verhalten und Fähigkeiten. Mehr dazu
- Beirat
- Ein freiwilliges Gremium, das die Geschäftsführung eines Unternehmens berät oder kontrolliert. Seine Aufgaben legt das Unternehmen selbst fest. Mehr dazu
- Cultural Fit
- Die Passung zwischen einem Menschen und der Kultur eines Unternehmens: Werte, Umgang miteinander, Art zu arbeiten. Sie entscheidet oft darüber, ob jemand bleibt. Mehr dazu
- Direktansprache
- Eine Personalberatung spricht geeignete Personen gezielt an, statt auf Bewerbungen zu warten. So erreicht sie auch Menschen, die nicht auf Stellensuche sind. Mehr dazu
- Executive Search
- Die Suche nach Führungskräften und gefragten Fachleuten über Direktansprache, im Auftrag eines Unternehmens. Mehr dazu
- Interimsmanagement
- Eine erfahrene Führungskraft übernimmt für begrenzte Zeit eine Aufgabe im Unternehmen, zum Beispiel bei einer Vakanz oder in einem Veränderungsprojekt. Mehr dazu
- Mergers & Acquisitions (M&A)
- Der Sammelbegriff für Zusammenschlüsse, Käufe und Verkäufe von Unternehmen oder Unternehmensteilen. Mehr dazu
- Recruitment Process Outsourcing (RPO)
- Ein Unternehmen gibt sein Recruiting ganz oder in Teilen an einen externen Partner ab, der wie eine eigene Abteilung arbeitet. Mehr dazu
- Trainee-Programm
- Ein Einstiegsprogramm für Hochschulabsolventen. Sie durchlaufen über eine feste Zeit mehrere Bereiche eines Unternehmens und werden gezielt gefördert. Mehr dazu